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    Der CV-Parser zur automatischen
    Verarbeitung von Bewerbungsunterlagen

    Der CVlizer ist ein wesentlicher Bestandteil der semantischen Softwarefamilie von JoinVision. Er erm?glicht die Analyse freitextlicher Lebensl?ufe inklusiver aller zus?tzlichen Bewerbungsunterlagen mit Hilfe semantischer Kriterien. Alle relevanten Informationen werden aus einer Bewerbung extrahiert und unmittelbar als standardisiertes, strukturiertes Kandidatenprofil im XML-Format zur Verfügung gestellt. Erfasst werden dabei nicht nur die sogenannten Basisdaten (Name, Adresse, Geburtsdaten), sondern auch Bewerbungsfoto, Berufserfahrungen, Fachkenntnisse (Skills) und Ausbildung. Diese XML-Profile k?nnen in jede beliebige Bewerbermanagement-Software integriert und durchsucht werden.

    Automatische Verarbeitung aller Bewerbungsunterlagen

    Image
    • Bis zu 90% Zeitersparnis
    • Verarbeitet alle g?ngigen Dateiformate (auch Scans)
    • Mehrsprachenf?hig (derzeit mehr als 30 Sprachen)
    • Verarbeitet komplette Bewerbungsmappen und -E-Mails
    • Mit semantischer Informationskategorisierung
    • Befüllt automatisch bis zu 150 Datenfelder
    • Mit grafischem Bearbeitungstool
    • In alle HR-Softwaresysteme, Jobportale und Karriereseiten integrierbar
    • Entspricht der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
    • Mit Modul ?HRmerger“ zur Profilanreicherung
    Durch den Einsatz des CVlizers geh?rt die manuelle Dateneingabe eingehender Bewerbungen durch den Recruiter der Vergangenheit an. Mit seiner Hilfe ist das Erstellen qualitativ hochwertiger durchsuchbarer Kandidatenpools (Talentpools) nur noch ein Kinderspiel.
    Der CVlizer erm?glicht vor allem auch einen attraktiven Bewerbungsprozess ohne endloser manueller Dateneingabe durch den Bewerber. Vor diesem Hintergrund sind ?Candidate Experience“, ?One-Klick-Bewerbung“ und ?Employer Branding“ mehr als nur Schlagworte. Das Einbinden des CVlizers in den Bewerbungsablauf, sei es auf einem Jobportal oder einer Stellenb?rse, sei es auf einer Karriereseite oder aber im Backoffice, befreit alle Beteiligten von den Knochenjobs des Recruitings, macht attraktiv und steigert die Erfolgsquote.

    Je nach Leistungspaket verfügt der Lebenslauf-Parser über zahlreiche Module, wie z.B. HRclassifier, HRcapture und HRmerger, wobei der HRmerger es erm?glicht, die Daten aus dem CV-Parser mit den extrahierten Informationen aus den anderen Bewerbungsunterlagen anzureichern.

     

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